安徽职业技术学院——中盐安徽红四方股份有限公司

化工技术类专业骨干教师“双师素质”培训班培训方案

为了贯彻《教育部财政部关于实施职业院校教师素质提高计划的意见》要求，根据《教育部办公厅财政部办公厅关于做好职业院校教师素质提高计划2014年度项目申报工作的通知》（教职成厅函〔2014〕64号）和教育厅《关于做好高等职业院校教师素质提高计划2014年度项目申报工作的通知》（新教高函[2014]56号）以及（皖教秘人〔2014〕103号）文件精神，结合本校及合作行业企业条件、特点，制定本培训方案。

一、机构背景与培训能力

1．安徽职业技术学院

安徽职业技术学院是直属于安徽省教育厅的全日制普通高等学校，是国家示范性高等职业院校。学院占地1598亩，现有在校高职生16000多人。高等职业教育专业62个，现有教职工600余人，其中正、副教授职称教师近200人。

学院形成了一大批特色专业，其中国家精品建设专业1个，省级高职高专教学改革试点专业6个，省级特色专业10个，国家示范院校重点建设专业6个，中央财政支持专业服务产业建设专业2个。

目前学院有国家级精品课程1门、省级精品课15门、院级精品课程34门。拥有2个中央财政支持的实训基地建设项目，2个省级人才培养创新实验区，4个省级示范实验实训中心，3个省级开放性公共实训基地。

一批教师被国家教育部、安徽省政府评为“优秀教师”。学院现有国家级教学团队1个，省级教学团队5个，国家级教学名师1人，省级教学名师8人，省级专业带头人21人。

学院坚持“课堂小企业，理实交融；企业大课堂，德技兼修”的教育理念，创新并实践“校企融合、项目带动、双轮职训”的高职人才培养模式，致力于培养生产、建设、管理、服务一线需要的高端技能型人才。多年来毕业生就业率始终保持在98％以上。

学院高度重视实习实训设施建设。按照建设“生产性”或“模拟仿真型”实训基地的目标，现建有120多个功能较为齐全的实验室和校内实训室，其中，“家电及应用电子实训基地”和“服装类实训基地”分别被省教育厅指定为“‘双师’素质教师培训基地”和“安徽省中等职业学校骨干教师省级培训基地”，“电工电子与自动化”“服装纺织”实训基地被批准为“中央财政支持职业教育实训基地”，“化工实训基地”被评为石油和化工行业职业教育与培训全国示范性实训基地。

近年来，学院先后获得安徽省职业教育先进单位，全省高校就业先进单位，教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀单位，全省党建和思想政治工作先进高校，第七、八、九、十届安徽省文明单位，安徽省大学生思想政治教育工作先进集体，安徽省普通高校大学生创新创业教育示范校，全国毕业生就业典型经验高校等荣誉称号。2007年10月，学院成为国家示范性高职院校建设单位。2010年3月，学院在教育部、财政部组织的国家示范性高职院校建设验收中荣获优秀等级,2015年被确定为安徽省地方性特色化技能型高水平大学建设单位。

2．培训企业

承担培训任务的企业为中盐安徽红四方股份有限公司，这家企业目前是安徽省化工行业内领军型企业，在生产工艺、技术装备、过程检测技术等方面技术先进。企业在管理制度与文化、企业规模、企业产值等方面均处于同行业领先地位。

中盐安徽红四方股份有限公司是由中国盐业总公司控股，合肥市工业投资控股有限公司参股组建的大型化工企业，公司兴建于1958年，是伟大领袖毛主席视察过的唯一一家化肥企业，目前是中国盐业总公司在华东地区重要的煤化工、盐化工、精细化工和化学肥料生产基地。公司现有员工4945人，各类专业技术人员1300多人，其中高级职称50多人，正高级职称4人；生产岗位中具有技师资格260余人，高级技师7人，员工队伍技术力量雄厚。

公司主要产品有合成氨系列产品、尿素、复肥、纯碱、烧碱、液氯、液氨、液氧、液氮、保险粉、聚氯乙烯糊树脂、吡咯烷酮系列产品等。拥有多元的农化产品组合，是国内首家控失、抗旱肥生产企业。

“红四方”商标先后被评为中国驰名商标、安徽省著名商标。“红四方”牌系列复肥是农业部技术推广中心推荐的绿色无公害农产品生产用肥。“红四方”牌复合（混）肥、纯碱、尿素，“海晶”牌吡咯烷酮系列，“黄山牌”32%氢氧化钠、液氯、工业氯化铁、聚氯乙烯糊树脂，“乘龙牌”保险粉为安徽省名牌产品。产品畅销全国各地，远销欧、美等国家。

3、校企合作情况

中盐安徽红四方股份有限公司前身是由安徽海丰精细化工股份公司、安徽氯碱化工集团、合肥四方化工集团三大化工企业整合而成。

2005年元月安徽海丰精细化工股份有限公司与安徽职业技术学院建立校企合作关系，并在安徽职业技术学院设立奖学金制度，海丰股份公司每年给学校20000元用于奖励品学兼优的毕业生，海丰公司领导于学生毕业之际亲自参与毕业典礼并颁奖。

2007年元月安徽氯碱化工集团与安徽职业技术学院建立校企合作关系，成为安职院实习基地。安徽氯碱化工集团每年承担企业社会责任接待安职院校学生实习，为相关专业的认识实习、课程实习、毕业实习、教学参观、社会实践等提供实习条件，选择具有丰富实践经验和一定理论水平的实习指导人员与安职院校共同实施实习计划，给出考核意见和总体评价。

2010年10月由中盐安徽红四方股份有限公司与安徽职业技术学院共同申报推荐，并经专家评审，中盐安徽红四方股份有限公司被省教育厅认定为首批高职院校专业教师企业定岗培训省级基地。此举是为贯彻落实《教育部财政部关于实施职业院校教师素质提高计划的意见》的一项重要举措，目的是进一步加强校企合作和高职院校“双师型”教师队伍建设。

中盐安徽红四方股份有限公司利用安职院校师资和教学设施，于2012年和2014年承担合成氨系统和精化产品DCS操作人员的岗前培训任务，为中盐红四方新建装置顺利开车奠定了基础。2012年12公司接收应用化工技术专业骨干老师国家级培训学员的企业实践环节的培训任务，2014年7-8月间中盐安徽红四方股份有限公司又接收了化工技术类骨干老师企业顶岗实习国家级培训学员，2015年暑期中盐安徽红四方股份有限公司与安徽职业技术学院联合承办了安徽省高职高专院校化工技术类骨干老师企业顶岗实习培训。

二、培训专业范围及培训目标

（一）培训专业范围

 主要培训范围是应用化工技术、精细化工技术、工业分析与检验技术专业教师。

（二）培训目标

根据教育部、财政部、安徽省相关文件的要求，结合应用化工技术、精细化工技术、工业分析与检验技术专业高职教师培养要求，通过本项目的培训，可以使接受培训教师熟悉化工行业企业先进技术、生产工艺与流程、管理制度与文化、岗位规范、能力要求及用人需求等；学员能够能开展一到两门专业课程教学改革，提高受训教师实践操作能力和职教能力。

三、培训内容

1. 校内职教能力与实践能力培训

2．红四方企业管理制度与企业文化培训

3．纯碱生产岗位操作规范和岗位能力培训

4．氯碱生产岗位操作规范和岗位能力培训

5．保险粉生产岗位操作规范和岗位能力培训

6．糊树脂生产岗位操作规范和岗位能力培训

7．精细化工生产岗位操作规范和岗位能力培训

8．化工企业质检中心操作规范和岗位能力培训

四、实施步骤

（一）培训规模

 根据现有的师资、设备等资源以及企业的实际情况，培训总人数以不超过30人为宜。

（二）实施方案

1.在企业选聘技术专家和岗位能手担任培训的指导教师，定岗培训以“师傅带徒弟”模式进行。

2.根据顶岗培训内容要求，结合学院及企业实际情况，对培训内容作如下设计：

表一 化工技术类骨干教师企业顶岗培训安排表
序号	实训项目	实训内容	时间(周)
1	校内职教能力与实践能力培训	包括报到，开班，职教理念、人才培养模式、课程体系建设、教学方法的经验交流，专业关键技能实操培训等。	2/5
2	红四方企业管理制度与企业文化、入企安全教育培训	由企业领导和人力资源部领导以及安全技术人员开展企业管理制度与企业文化教育培训，由安全技术人员开展入企安全教育培训。	1/5
3	纯碱生产岗位操作规范和岗位能力培训	按照生产工艺过程， 分车间或工段展开工艺岗位操作实训，根据实际内容开展轮岗培训，完成对整体工艺的培训。	2/5
4	氯碱生产岗位操作规范和岗位能力培训	按照生产工艺过程， 分车间或工段展开工艺岗位操作实训，根据实际内容开展轮岗培训，完成对整体工艺的培训。	3/5
5	保险粉生产岗位操作规范和岗位能力培训	按照生产工艺过程， 分车间或工段展开工艺岗位操作实训，根据实际内容开展轮岗培训，完成对整体工艺的培训。	2/5
6	糊树脂生产岗位操作规范和岗位能力培训	按照生产工艺过程， 分车间或工段展开工艺岗位操作实训，根据实际内容开展轮岗培训，完成对整体工艺的培训。	2/5
7	精细化工生产岗位操作规范和岗位能力培训	按照生产工艺过程， 分车间或工段展开工艺岗位操作实训，根据实际内容开展轮岗培训，完成对整体工艺的培训。	3/5
8	化工企业质检中心操作规范和岗位能力培训	对化工企业质栓中心操作规范和岗位能力进行培训	3/5
9	研讨交流及总结	包括：举行研讨交流对前期培训演练项目内容进行全面整理，交流共享，巩固学习成果；参观学习；培训总结撰写和汇报；结业等。	2/5

五、考核办法

以企业员工的身份要求、考核参培教师，让参培者从技术层面、项目管理层面等方面进行分阶段小结和培训总结。最终培训基地的企业指导老师根据其参培情况给出培训评价。详细考核办法如下：

1、参培者的培训小结应包括生产工艺与过程控制、设备工作原理、典型设备操作与维护、典型岗位能力分析、安全卫生与防护、存在的问题及解决措施等。

2、培训考勤20%，培训过程的表现20%，阶段小结20%，总结报告40%。

3、具体评分表见表二。

表二 参培教师项目培训考核评价表
姓名：	单位：	培训项目：	培训时间：	培训地点：
考核项目	子项目	个人评价（10%）	指导教师（60%）	企业经理评价（30%）
考勤 （20分）	迟到1次扣2分，旷课1次扣10分，请假1次扣5分，扣完为止。
培训过程 （20分）	学习态度（5%）
	主动性（5%）
	吃苦耐劳精神（5%）
	学习纪律（5%）
阶段小结 （20分）	完成及时（5%）
	内容真实、数据详实，有较强的针对性和目的性（5%）
	分析问题的全面性、准确性，小结整体的条理清晰，结构严谨（10%）
总结报告 （40分）	完成及时（10%）
	内容真实、数据详实，有较强的针对性和目的性（10%）
	分析问题的全面性、准确性，小结整体的条理清晰，结构严谨（10%）
	汇报成绩（10%）
合计
考核总成绩及结论：
指导教师签名：		企业经理签名：		日期：

六、保障措施

1. 成立领导小组，领导重视，有效组织

 组  长：孙敬华  方立贵

 副组长：史锋，朱阳光

成  员：杨林国、方向红、陈国玖、宣凤琴、化工系教师、企业生产部经理、人力资源部部长、企业技术部部长、企业技术专家

学院成立教师培训工作领导小组。整个培训工作由培训工作领导小组统一领导和部署，各相关科室协助组织管理。做到每项培训活动有专人负责、有专门指导教师、有培训主题、有考试考核、有工作总结，确保培训活动收到实效。

2. 培训基地从后勤和技术两方面保障培训按期高质量完成，在过程监管与师资配备上予以保障。

3. 严肃培训纪律。

培训期间，要加强考勤管理，集中培训要实行“点名签到制”。

4. 落实经费。

企业顶岗培训项目所需经费，以教育厅分拨到各院校用于专业教师能力提升和师资培训专项经费为主，主要用于支付专家培训费、校内设施使用费、实训材料费、企业培训费、企业管理费、学习考察费、资料费等相关费用，不足部分由地方财政、职业院校和教师个人负担。学院加强对职业院校教师培训经费的管理，落实教师培训专项经费，确保完成教师培训的目标任务。

七、经费预算

培训费用包括专家培训费、校内设施使用费、实训材料费、企业培训费、企业管理费、学习考察费、资料费等。培训费用为5000元/人（不包含食宿费及交通费），食宿费标准间加生活费每人每天100元。

八、收费方式

转账：安徽职业技术学院

账号：280201040012838

开户行：农行合肥龙岗支行

转账请转培训费并在转账是标明是培训费及教师姓名，食宿费请另刷卡或带现金。

九、报名报到具体要求

1．报名截止时间：2016年7月10日

2．报名方式：参加培训的学员务必在安徽省高等学校师资培训中心培训报名入口（http://anhui.enetedu.com/）填录报名信息，并按规定日期直接前往报到、参训。

3．报到时间：2016年7月15日报到，7月16日开课

4．授课时间：2016年7月16日～2016年8月15日

5．报到地点：合肥市文忠路高教基地安徽职业技术学院化工楼。

6．报到须知：需交一寸正面彩照两张。

7．乘车路线：从火车站站北广场乘304路公交车至安徽职业技术学院

8 、联系人：方向红  055164689840   13866143589

附报名表：

安徽职业技术学院——中盐安徽红四方股份有限公司

化工技术类专业骨干教师企业顶岗培训班培训报名表

姓名		专业
职称		学历/学位
学院		所在系部
培训时间		培训地点
培训计划	参加培训教师签名：                 时间：       年    月    日
拟达到目标	熟悉化工行业企业先进技术、生产工艺与流程、化工安全、管理制度与文化、纯碱、氯碱、保险粉、糊树脂、精细化工产品、工业分析等岗位规范、能力要求及用人需求等，能够开展一到两站专业课程教学改革，提高实践操作能力和职业教育教学能力。
培训要求	1.  遵守培训单位的规章制度，服从安排和管理 2.  遵守实习单位的劳动纪律和作息时间要求。 3.  认真努力完成培训单位安排的实践任务。 4.  结合教学工作，虚心请教企业工程技术人员和管理者。 5.  利用实践机会，积极开展专业调查，了解专业现状及发展趋势 6.  顶岗实习结束写出3000字以上的实践总结并制作汇报PPT上交。
系部意见
分管学院意见
学院院长意见
备注	此表一式三份，分别交系部、人事处和实践单位